モンチ・メソッド 第4章 スカウティングの準備(翻訳記事)

2022年2月28日月曜日

Football Manager シリーズ関係なく楽しめる記事 シリーズ共通解説 モンチ・メソッド 翻訳記事

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今回も、海外でFMブログのStrikerlessを運営しているGuidoによる連載シリーズのLa Magica; The Monchi Filesの翻訳です。

今回は選手のスカウティングに焦点を当てています。

連載のモンチ・メソッドの翻訳シリーズはこちらでまとめています。

元ネタはこちらです:La Magica; The Monchi Files — 04. The Scouting Setup – Strikerless

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ここで、Football Managerのシナリオを想像してみましょう。あなたは、プレミアリーグで最下位になると予想されているサッカークラブの新任監督です。実際、あなたのクラブは昨シーズン、ギリギリで降格を免れました。

チームを分析してみると、伝統的なスカウティングネットワークと少数のデータアナリストを持つチームを引き継いだという結論に達します。チーム自体が老朽化しており、選手層も薄い。一方で、1人か2人の本物のスター選手は、契約切れが迫っており、夏には移籍する可能性が高い。トップチームには抜本的な改革が必要なのは間違いないが、オーナーが用意してくれた移籍予算はかなり限られている。

そもそもなぜこの仕事を引き受けたのかを考えた後、腰を据えて選択肢を考える。悲惨な状況に陥る可能性がある中で、手元にある手段で最善を尽くさなければならない。手持ちのスカウティングチームの能力を最大限に引き出すにはどうすればいいか?そのチームを強化するにはどうすればよいか。スカウトやアナリストにはどのような指示や任務を与えるのか。この記事では、これらのテーマに焦点を当てていきたいと思います。技術的な側面ではなく、戦略的な側面を見ていきたいと思います。

スタッフ

もしもスカウティングが、お金で買える最高のスカウトとアナリストを雇うだけのことだとしたら、スタッフ検索をして、すべてのチェックボックスに当てはまるスタッフを見つけるだけのことだと思います。自分のために仕事をしてくれる適切なスタッフを雇うことは確かに重要ですが、実際には、すべての項目に当てはまるスタッフを見つけることが重要なのです。

上記の表は、あなたが新しい才能を発掘したり、チームの競争力を上げるために欠けている特定の選手を見つけたりするのに役立つ、適切な補佐役を用意してくれるでしょう。スタッフ検索をして、可能な限り最高のスタッフを探したり、広告を出して誰かの反応を見たり、何をするにしても、最高のスタッフを確保するようにしましょう。

様々な選手獲得戦略

このゲームでは、基本的な戦略に基づいてスカウティングシステムを設定することは、賢明な監督が行うことです。しかし、なぜそのようなシステムを導入するのか、その理由については議論の余地があります。多くの監督は、移籍市場でのリスクを軽減または排除するためにスカウティングシステムを導入していると考えているようです。しかし、選手のリクルートにはリスクという概念がつきものです。移籍金には、クラブが選手を買う際のリスクの大きさが反映されています。優れた選手は、どこに行っても良い影響を与える可能性が高いため、高い移籍金が支払われます。しかし、これはサッカーであり、多くのクラブが日常的に判断を誤るため、チームがそのリスクを肯定的にも否定的にも見誤る可能性が常にあります。そこで監督は、信頼できるスカウトやアナリストの助けを借りて、隠れた価値を見出すことができるのです。

この記事が興味深いのは、監督がどのようにこれらのリスクと価値を評価し、リスクを最小限に抑えるかを論じている点です。私は一般的に2つの戦略を持っていて、その時の財務状況や長期的な追加資金の必要性に応じて、使い分けたり、組み合わせたりしています。一般的には、散弾銃のようなアプローチと、より外科的で精密な選手獲得を組み合わせて使います。

散弾銃のようなアプローチ

散弾銃のようなアプローチとは、できるだけ広い範囲に網を張って、一気にチームに厚みを持たせるためのものです。安価なオプションを大量に導入すれば、必ず成功する選手が出てくるものです。もちろん、この戦略では、一人のターゲットに支払うことのできる移籍金の上限は大きく制限されます。実際、この戦略は一般的に、市場のバーゲン(お買い得品)に手を出すことを意味します。フリーエージェント、契約満了の選手、ローン契約の選手、そして各クラブが放出としてリストアップしている選手を狙うのです。たとえ彼らがクラブで失敗しても、あなたは大きな損失を被ることはなく、わずかな損失は成功した選手によって補われることが多いのです。

このような戦略では、いくつかのターゲットグループを狙うのが一般的です。

  • 年長者(32歳以上)でも、まだ良いシーズンを過ごせる可能性があり、また残留争いにも貢献できるような選手。
  • 全盛期(21歳以上、32歳以下)の選手で、怪我、賃金要求、一貫性のないパフォーマンス、監督との軋轢などの理由で本質的にダメージを受けている選手は、しばしば移籍リストに掲載され、安価で入手できる。
  • いくつかの主要クラブのリザーブチームには、有望な若手選手(21歳以下)が眠っています。
  • 後にメジャーなタレントに成長する可能性のある若い有望株(21歳以下)が小さなクラブにいる可能性がある。

スカウトとアナリストの両方で構成される優秀なスタッフは、あなたが作成したリストの中からいくつかの明確な「ダメな」選択肢を排除することで、明らかに支援することができます。また、優秀なスタッフであれば、何らかの理由で過小評価されている、目立った欠点のない働き盛りの選手を1人か2人、リストに加えてくれるかもしれません。このような支出は、準備にも実行にも時間がかかりますが、不運な集団が期待以上のパフォーマンスを発揮し、彼らの評判を高め、他のクラブからの関心を集めることができれば、成果を上げることができます。

上記の選手は、そのような方針の一例です。Prattはフリーで入団した若手選手で、数回のレンタル移籍を含めてクラブで育成された後、トップに躍り出て、自身とクラブに有益なパリへの移籍を勝ち取った。FesslerとPastorは、不良品の部類に入る。Fesslerーは、グラードバッハから高額の移籍金を受け取っていたことからもわかるように、かつてはトッププロとして期待されていた。しかし、グラードバッハの監督と何度か喧嘩をしただけで、彼は安い値段で放出されてしまった。同様に、Pastorも1700万ユーロという比較的安価な移籍金で移籍したときには、すでにスペイン代表だった。

一方で、ばらまき型のアプローチは非常にリスクが高いものです。それを効果的に行うためには資金力が必要です。誰も欲しがらない選手にチャンスを与えて、平凡なチームとチームを入れ替えるようなことはしたくありません。トップチーム全体を劇的に変えたくないという側面もあります。あまりにも多くの新顔を入れると、戦術的な習熟度が損なわれたり、余った選手をレンタル移籍させることができず、チームが肥大化してしまうこともあります。

外科的な補強

もう1つの戦略は、外科的なもので、大量に獲得するのではなく、移籍予算の大半を、高価だが「安全な賭け」の1人か2人に費やし、残ったわずかな額をハイリスク・ハイリターンタイプの選手数人に使うというものです。このプロセスについては以前にも書きましたが、あまり変化がないので、改めて詳しく書くつもりはありません。

まず第一に、特に小規模なクラブであれば、自由に使える多額の軍資金を持っていないため、今日の非常に厳しいサッカー経済の中では、あなたの貴重な数百万ユーロの価値はそれほど高くありません。あなたが苦労して稼いだお金で、まだ多くの雑音と多くのリスクがある「中間市場」のどこかを買うことができるかもしれません。

第二に、少数の選手の獲得に資金を費やしている場合、リスクを分散させることができません。高価な大物選手が失敗すれば、クラブの資金の大部分を不良品に費やしてしまい、後に赤字で売ることになるだけでなく、幸運と巧妙な管理がなければ、クラブはほぼ確実に低迷することになります。サッカーで最も安全な賭けでさえ、不確実性は問題です。リオネル・メッシと高額で契約しても、トレーニング中に彼がキャリアの終わりを告げるような怪我をするかもしれません。

検索パラメータの設定

上記の戦略のいずれかまたは両方が頭の中にあれば、検索パラメータの設定に取り組むことができます。外科的な補強の場合は、実際のニーズを見極める必要があります。自分が何を求めているのかがわからない状態では、スカウティングの成果を最大化することはできません。つまり、選手のポジションだけでなく、チーム内での役割やステータスにも目を向ける必要があります。あなたが求めているのは、伝統的な守備的サイドバックなのか、より攻撃的な完全なウイングバックなのか、あるいは現代的なインバーテッドウイングバックなのか。また、チーム内でどのような地位を占めているのか。チームの穴埋め要員、ローテーション用オプション、若手の有望株、あるいは即戦力として購入するのか。さらなるステップを検討する前に、自分のニーズを見極めましょう。ニーズは毎回異なるので、このテーマについてはこれ以上詳しく説明しません。

多くの人の興味を引くコンセプトは、私が「ユベントス戦略」と名付けたコンセプトです。最終的には「ユベントス戦略」と名付けましたが、「チェルシー戦略」、「マンチェスター・シティ戦略」、「FCバイエルン戦略」と呼ぶことも可能でした。世界の主要なクラブはほぼすべてこの方法を採用していますが、一部のクラブは他のクラブよりも成功していないだけです。まず、選手を集めることから始めます。理想的には、将来性のある若い選手を獲得したいところですが、この点については工夫の余地があります。ただ、才能ある選手を蓄えることから始めましょう。

自分のチームに必要な人材かどうかを見極めた上で、余った選手をローンで送り出します。実際には、入団した選手の約9割がすぐに他のクラブに移籍することになります。それは、Bチームであってもいいし、余った選手をそのままレンタルに出すこともできる。なお、チームは一般的に、給料やレンタル料を支払わないことに注意してください。

このような仕組みから得られる利益は、もちろん規模に大きく依存しますが、一般的には組織全体の成長のために再投資されます。正しく設定されていれば、このような組織が提供する経済的支援は、小規模なクラブの成長を助け、1人か2人のビッグネームを引き寄せるための素晴らしい方法です。

そのため、転売リセールの可能性がある選手をスカウトする際には、いくつかの要素を考慮に入れています。以前、このモンチシリーズの第3部で触れたことがあります。誤解のないように言っておきますが、私が見ている要素は以下の通りです。

  1. 年齢
  2. 現在能力
  3. 潜在能力
  4. 知名度(リーグ、国、クラブ)

これらの要素を頭の片隅に置きながら、私はいくつかの異なるスカウティングフィルターを作成し、スカウトが集めた大量の選手の中からターゲットになりそうな選手を見極めるために隣り合わせで使用しています。また、スカウトの結果に加えて、私が利益を得られると判断した場合には、メジャークラブの全選手やリーグ全体の選手をチェックするようスカウトに依頼することもよくあります。マルチセレクションの勝利ですね。私はほとんどのスカウトに大金を払っているのだから、それに見合うだけの仕事をさせた方がいい。

私がフィルターを設定するときは、5つに分けて使っています。最初に紹介するのは、「basic」と呼ばれるものです。これは、ある一定の年齢までの、ある一定の可能性を持った選手(常に2.5つ星以上)のフィルターに過ぎず、成長を促すための「勝利意欲」という能力が追加されています。「6ヶ月」と名付けられたフィルターは、契約が満了した、または満了する予定の選手を見つけるという制限を加えています。これらの選手は、無料で獲得できる可能性が高く、その結果、ローン契約や移籍が自動的に利益を生むため、財務的に興味深いターゲットとなります。最終的なフィルターでは、最高年齢が25歳、潜在能力が少なくとも2.5スターで、移籍リストに掲載されている選手を抽出します。

年齢設定は、いくつかのフィルターで異なっています。U21のカテゴリーに焦点を当てたものもあれば、U23やU25の選手を対象としたものもあります。これらの年齢設定は、単なるランダムな選択ではありません。ほとんどのユース選手は、潜在的な能力が明確に決定されておらず、後のキャリアでの成功は五分五分の確率です。選手が成長すればするほど、実際に才能があれば売れる可能性は高くなる。つまり、選手の価値は、年齢が上がるにつれて高くなり、確実性が増す傾向にある。つまり、若くて、まだ値段が高くないうちに、適切な選手を見つけることが何よりも重要なのだ。

潜在能力の設定を星2.5にしたのは、この設定では、少なくとも私がすでに持っているチームのローテーションオプションになることができる選手が出てくるからです。これらの選手のほとんどは、商品化のためのツールとして機能することを目的としているため、その能力はそれほど重要ではありません。これが、やや堅牢でシンプルなフィルターの説明です。勝利意欲をフィルターに入れているのは、それが選手の成長曲線を示すものであることを期待しているからです。

レポートを評価する

このように広く網を張っておくと、たくさんのスカウトレポートがあなたのスカウティングセンターに押し寄せてきます。私はこれらのレポートを一つ一つ熱心に研究しますか?私は事前に選択し、最も魅力的に見える5人または10人の見込みの選手を探してから、個々のレポートを読み、評価します。

これまで説明してこなかったのは、事前の選択についてです。たくさんの選択肢の中から最も有望なものを選ぶにはどうすればいいのでしょうか?私は基本的に、気になる変数をたくさん表示するカスタマイズされたビューを使用しています。そして、このビューを使って、私が興味を持った項目のほとんどを満たしている5人ほどの選手を選びます。

私が必要とする重要な情報を一挙に見ることができるのです。私は選手の実際の価値を見るのではなく、スカウトが考えている選手の価値を見ています。同様に、現在の賃金を見るのではなく、予想される賃金要求を見るようにしています。その他の項目は、ほとんど自明のことです。ただ、怪我の項目を追加しました。もし選手が繰り返し怪我をしていたら、実際に契約する前にそのことを知っておきたいからです。このような概要は、レポートを見たい選手を選択するのに役立ちます。

個人的にはこの記事で言う外科的な補強しか行ってきていませんでしたが、ユベントス戦略はとても興味深かったです。上手く活用できればクラブに大きな利益をもたらすことができそうですが、なかなか手間も掛かりそうなのが悩みどころで、本気でどこかのクラブを強くしたいときのプレイ用でしょうか。

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サッカー監督シミュレーションゲームのFootballer Managerに関する動画やサイトを作っている人です。 かれこれFM2013からやっているけど、永遠の初心者。 好きなサッカークラブはイングランドのニューカッスル・ユナイテッド。 当ブログではプレイしているゲームについての...

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