Football Managerの公式ブログに若手育成を解説する記事があったので翻訳をしました。
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Football Managerの新しいゲームがリリースされるたびに、最高のワンダーキッドを見つけたいという欲求が常にある。これは、ゲームをプレイしている間、各ポジションで最高の若手選手を見つけようとすることである。
このアプローチに問題はないが、現在のサッカー界は、多くのクラブがすでに獲得しているタレントの価値を最大限に高めようとしている。私の考えでは、FM23でも同様の戦略を採用しない理由はない。
ここでは、SteinkelssonFMが、ホームグロウンの有望株を最大限に活用するための6つの秘訣を紹介する。
#1: トップチーム以上の深いところまでクラブを見る
ユース育成の向上を目指すのであれば、トップチームの下にあるチームから、リソースを投入するのに最適な候補者を把握する必要があります。この作業を行うのに理想的な場所は、チームプランナーです。
私のやり方は、まず最初に真っ白なキャンバスを作るためにプランナーを完全に消去する。ここから可能な限り最善の先発メンバーを作成し、既存の戦術の各ポジションにクラブ最高のタレントを加える。
また、チームプランニングは様々な面で役立つ。まず、手持ちの選手に慣れておくことで、誰かが負傷したときの調整がしやすくなる。同様に、ステップアップできる見込みのある選手がいるため、誰かを移籍させることができるかもしれない場所を調べることもできる。このアプローチはまた、以下のヒントを適用できる選手リストにもなる。
#2: 将来の出場機会
選手が18歳になると、成長を助けるために最も重要なのは試合出場だ。つまり、シニアサッカーの試合だ。
クラブのリザーブチームやユースチームでプレイすることで、選手は間違いなく何かを得ることができる。しかし、彼らがより早く成長し、トップチームの監督であるあなたにとってより有用な存在となるためには、経験豊富なプロと一緒にプレーする必要がある。
18歳で大物になると期待されている選手の多くは、現在の能力が星2つか2つ半しかないことがよくあります。このような選手の多くをトップチームでプレイさせることは、成績に影響を与え、プレッシャーになる可能性があります。
そのため、若い選手に定期的に質の高い試合を経験させるためには、レンタル移籍させるか、提携クラブとの契約を利用する必要がある場合が多い。
クラブ内でタレントを育成することを選択した場合、彼らの成長にとって最も大きなリスクのひとつは、チームの規模です。効果的な将来の出場機会を完全に機能させるためには、ある程度のルールをスカッドを設けることをお勧めする。例えば、3人のアカデミー選手をシーズン通してトップチームに昇格させ、トップスター選手と一緒にトレーニングしたり、適切な場合はベンチから出場させたりするのです。
#3: 有用なプレイ特性を教える
年齢を重ねるにつれて、私たちの脳は判断力を高めるためにより多くの精神的な近道を使うようになる。合理的な選択をするとき、私たちの脳はすべての情報を秤にかけ、あらゆるデータを評価し、長所と短所を明確に判断する。しかし、私たちが日々下す判断のひとつひとつにこれを行うことは不可能だ。より小さなものについては、脳はヒューリスティックを使って情報を推測し、ほぼ即座に行動を起こす。それゆえ、「老犬に新しい芸は教えられない」という有名な表現があるのだ。
このような認知能力は、ゲーム内ではプレイ特性に集約される。プレイ特性とは、選択したポジションや役割に関係なく、選手が試合で実行しやすい行動のことだ。FM23で年上の選手に新しい役割や特徴を覚えさせようとしたとき、コーチから上の段落の最後と同じようなメッセージを受け取ったことがあるかもしれない。
例えば、若い選手は膨大な量の新しい情報を処理することができる傾向があり、一般的に新しい、挑戦的な戦術コンセプトを受け入れやすい。
若い選手の受容性が高いということは、コーチングを受けたり、プレイ特性を教わったりするのに適しているということだ。もちろん、選手のポジションや戦術的アプローチを補完するようなプレイ特性に焦点を当てるべきです。なぜなら、プレイ特性は選手の個性を伸ばし、若くしてトップチームに貢献できるようなスキルセットを完成させるからです。
#4: 個別トレーニング
選手の成長においてプレイ特性と対になるのは、個別トレーニングだ。
年齢が高い選手のトレーニング強度を上げると問題が生じる可能性があるが、若い選手は怪我が少なく、回復が早い傾向にある。
キャリアの成長段階にある若い選手は、年上のチームメイトよりも早くポジション能力を身につける。プレイできるポジションが多ければ多いほど、その選手の有用性は増す。特に序盤は、ベンチから数分プレイさせることでトップチームに定着させようとする。
プレイさせたいポジションと改善が必要な能力の両方をターゲットにした、有望な選手のための個別トレーニングをポジショニングすることは、潜在能力の実現を加速させるための最良のツールのひとつである。
#5: ポジティブに保つ
調子や自信は非常に重要な要素だが、選手のモチベーションレベルは、サッカー選手としてのキャリアを通じて、どのようなパフォーマンスを発揮するかという点で非常に重要である。
若い選手を育てようとするとき、私が重視していることのひとつは、マンマネジメントだ。私は毎月、ピッチ内外で選手のパフォーマンスを分析し、良いトレーニングを積んだ選手や、ピッチ上で好調を維持している選手を褒めることに時間を費やしている。また、トレーニングでの評価が著しく低かったり、試合中にミスを犯した選手にも同じことをする。
【※】Football Managerでダイナミクスを利用してチームの士気を管理する(翻訳記事) 選手と定期的に会話をすることで、人間関係を築くことができる。ポジティブな関係であれば、選手たちの士気やチーム全体の結束力を高めることができ、試合にも影響する。
#6: 指導
このリストの最後を飾るのは指導だ。Football Managerで私が気に入っている機能のひとつで、若手と経験をうまくブレンドすることの重要性を強調している。
指導グループは、選手のパーソナリティ、プレイ特性、勝利意欲を伸ばすための強力なツールだ。このようなグループが上手く機能すれば、結束力、団結力、チームスピリットを向上させることができ、若い選手たちは何年もトレーニングや試合を経験する必要があるようなことを学ぶことができる。
効果的な指導の鍵は、経験の浅い選手と、キャリアの過程で学んだことを伝えられるベテランのチームメイトをペアにすることだ。
指導グループを立ち上げる際には、そのグループのリーダー的選手が、模範的か模範的プロフェッショナルのどちらかと見なされることが理想的です。このような選手は、チームの模範となる選手であり、将来有望な選手に影響を与え、ピッチの内外でクラブに多くの価値をもたらしてくれるからだ。
以上、すぐに【※】Football Managerのリクルートの重点の使い方(翻訳記事) リクルートチームにFMで人気のあるワンダーキッドを連れてくる前に、これらのヒントを参考に自分の選手を育ててみてはどうだろうか?選手を有望株からトップチームのスターに育て上げること、そしてそれを成功させることが、あなたの経営者としての弓矢をまた一本増やすことになるのだ。
良い監督業を
Steinkelsson FM
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