下部ディビジョンで戦うためのヒント(Football Manager)(翻訳記事)

下部リーグの無名チームでFootball Managerのキャリアをスタートさせ、最終的に何度も昇格を果たし、トップディビジョンでのの栄光へと導くといった話をよく聞く。

しかし、下部リーグでの監督業は必ずしも簡単ではない。そこで、あなたの助けとなるよう、FMプレイのヒントをまとめました。

監督のプロフィール設定

FMのキャリアを始めるときに最初にすることのひとつが、監督プロフィールの設定だ。

例えば、イングランド6部のバンベリーを引き継いだ場合、ゲームはあなたにナショナルBコーチングライセンスとサンデーリーグ(※訳者注: アマチュアのこと)でのプレイ経験から始めることを勧める。

これらを選ぶと、最大で21のコーチングポイントと11のメンタルポイントが与えられ、あなたの監督能力をカスタマイズすることができる。ほとんどの下部リーグのクラブはコーチ陣の人数が少なく、専門的なコーチを見つけるのが難しいので、GKとフィットネスのカテゴリーに集中することをお勧めします。監督としてこれらのスキルを身につければ、練習場でインパクトを与えることができ、コーチを他の分野に集中させることができます。同様に、若手選手との連携もあなたの仕事に不可欠な要素なので、若手指導の能力を強化することもカギとなります。

戦術はシンプルに

理想を言えば、すべてのクラブで世界トップクラスのティキタカやゲーゲンプレスをやりたいだろう。しかし、下部リーグでは選手層の問題から、それは現実的ではない。その代わり、戦術的アプローチをシンプルに保つことが重要だ。

つまり、基本的なフォーメーション、つまり4-4-2は陳腐だが、ほとんどの選手がプレイ可能だ。選手の役割や個々のトレーニングの指示を細かく指定して物事を複雑にしすぎない。選手たちは通常、運動量が低いので、あまり多くの指示に従うのに苦労し、従おうとしてコストのかかるミスを犯すことが多い。

セットプレイを活用する

スローインのセットプレイのルーティンを完璧にすることは、すべてのFMプレーヤーにとって優先事項である。

このことは、プレイのパターンが構造化されていない傾向があり、ファウルが多く、セットプレイのチャンスが多くなりがちな下部ディビジョンでは、なおさら明らかだ。

仕事を始めて最初の数日は、ニアポストとファーポストを狙った攻撃的なルーティンをいくつか作りましょう。

守備のルーティンでは、スピードのある選手を2、3人を、より攻撃的なポジションに置くことを勧める。現代のゲームでは一般的なアプローチではないが、ハーフウェイラインに近い位置でプレイさせることで、ディフェンダーがセカンドボールを拾い、カウンターが成功できる可能性がある。

明確な補強戦略を立てる

さらに、下部リーグでは、シーズンを通して有利になるような明確なリクルート戦略を立てることが重要だ。

ストライカーやワイドプレーヤーを採用する際は、スピードを重視しよう。決定力が低くても、スピードが相手ディフェンダーとの最大の差になることが多く、毎試合得点のチャンスが増える。

ディフェンス面では、タックル、強靭さ、ヘディング、ジャンプ到達点が鍵となる。これらはセットプレーで優位に立てるだけでなく、クロスにも強い。

フリーの移籍を活用する

下部リーグで遊ぶための大きな移籍予算がなければ、リクルート部門であなたの最高の友人はフリーエージェントとなる。 

ここでは、フィルターやさまざまな検索条件を使って、現在クラブに所属していないベストな選手を見つけることができる。より高いレベルで経験を積んだ掘り出し物の1人や2人、あるいは輝くチャンスが必要な若手選手が見つかることも多いだろう。

移籍市場は通常、下部リーグは異なる動きをするため、夏や1月にすべての移籍を急ぐ必要はない。その代わり、シーズンの展開に合わせてチームを調整することができる。

スカウトの代わりにトライアル移籍を使う

5部や6部のクラブを引き継いだところで、ワールドクラスのスカウトチームを自由に使えるわけではない。スカウトやアナリストは数人いるだろうが、それ以上ではないだろう。

彼らをもう少し活躍させるには、トライアルを最大限に活用する必要がある。もっと詳しく知りたい選手をトライアルに参加させるのは無料だし、トレーニングを通してその選手の特性を知ることができる。

財政的に無理をしない

おとぎ話のようなカップ戦での活躍で手持ち資金が増えるかもしれないが、下部リーグでのマネジメントを成功させるための重要なポイントは、限られた資金を把握することだ。

リソースからもう少し価値を引き出すためにできるアプローチのひとつが、スカウティングパッケージの見直しです。自国の選手について幅広い知識を持つことが理想的ですが、あまり細かいことにこだわる価値はありません。その代わり、周辺のディビジョンに集中するようにしましょう。そうすることで、移籍予算が確保でき、それを賃金予算に変えることができる。最終的には、トップチームの選手を4人加えるか、1人だけ加えるかの違いになる。

もうひとつのコツは、選手との契約を1～2シーズンの短期契約にとどめることだ。ほとんどのプレイヤーが昇格に次ぐ昇格を目指しているため、選手に執着しすぎてはいけないということだ。昇格を成功させるためには、最初の数シーズンは選手の入れ替わりが激しくなる。

同様に、移籍のオファーが来ることはあまりないとはいえ、オファーが来た場合は現金化することが重要なので、選手に執着しすぎないようにしましょう。

提携親クラブを使う

人生で最高のものは無料だとよく言われるが、それはFMでも同じだ。

フリーエージェントと同様、ローン市場も選手層を厚くするための重要なツールだが、彼らの給料に手が届かないことも多い。そこで提携親クラブの出番となる。

提携とは、2つのクラブが相互に有益な方法で提携することです。子クラブとしては、彼らの給料を負担することなく、そのクラブの優秀な若手選手をレンタルで獲得することができ、親クラブとしては、信頼できるパートナーとともに、有望な若手選手のために質の高い試合経験を積むことができます。理事会が適切な提携先を見つけることができれば、シーズン後のチームプランニングに欠かせないツールとなるだろう。

トレーニング

セミプロとしてFMのキャリアをスタートさせる場合、トレーニングセッションは週に4回しかない。選手と一緒にトレーニングできる時間はそれほど多くないので、時間の使い方を考えよう。

さまざまなアプローチを取ることができますが、セットプレー（上記で説明したとおり）に重点を置き、守備 - 空中戦、攻撃 - ダイレクト、攻撃 - サイドなど、より多くの選手が参加するセッションを行うことをお勧めします。

指導を使う

指導は、FMのトレーニングにおいて過小評価されている側面であり、下部リーグのマネジメントを楽しんでいる人々にとって大きなメリットがある。

あなたのチームには、キャリアの終盤に差し掛かった経験豊富な選手から、キャリアをスタートさせたばかりの若いタレントまで、実にさまざまな年齢の選手がいることだろう。

強力な個性とメンタリティを持つ年長選手が率いる指導グループに彼らを集めることで、若手が特定の選手の特徴を伸ばし、成長をさらに後押しすることができる。

これらのヒントは、FM23の下部リーグでのマネジメントをさらに楽しむのに役立つだろう。あなたがどのクラブから始めて、どれくらいうまくいったか、ソーシャルメディアの@FootballManagerで教えてください。