今回は英語の記事翻訳で、テーマはマネージメントスタイルについてです。
元ネタはこちらです:Manager Styles | Wednesday Wisdom
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今回の記事は、監督の能力を最大限に引き出す方法について、レギュラー執筆者のFM Grasshopperが詳しく解説します。
ついにFootball Managerで監督するリーグとクラブが決まりましたね。チームのリサーチや「クラブを選択」画面での検討に何時間も費やし、指先に広がる多種多様なクラブビジョンに魅了されたことでしょう。
あと少しでサッカー経営の次の冒険に出発できるというところで、監督のプロフィール画面が表示されます。
この作業を急ぎたいという誘惑に駆られるかもしれませんが、それはやめてください。これは見落としたり、無視したりする画面ではありません。理想的なヘアスタイルを選んだり、監督がオーバーコートを着るべきかトラックスーツを着るべきかを考えたりする以上に、監督のスタイルを選ぶ画面があります。もしあなたが貯蓄の細部までマイクロマネジメントをしていたり、成功する上司になるためにあらゆる助けを必要としているのであれば、監督の能力を選ぶことは不可欠です。
監督の能力
監督の能力は2つの分野に分かれています。「コーチング能力」と「メンタル」です。それぞれの能力がどのように影響するのか、注目してみましょう。
コーチング
- 攻撃指導:トレーニングで攻撃面を指導する能力
- 守備指導:トレーニングで守備面を指導する能力
- フィットネス指導:トレーニングでフィットネスを指導する能力
- GKボール供給:トレーニングでGKのボール供給を指導する能力
- Gkハンドリング:トレーニングでGKのハンドリングを指導する能力
- GKシュート阻止:トレーニングでGKのシュート阻止を指導する能力
- 戦術指導:トレーニングで戦術面を指導する能力
- メンタル指導:トレーニングでメンタル面を指導する能力
- 技術指導:トレーニングで技術面を指導する能力
- 若手指導:トレーニングで若い選手と一緒に働く能力
メンタル
- 環境適応:監督が海外のリーグに適応する能力
- 勝利意欲:理事会で自分の意見を通すことに長けているかどうか。勝利意欲に欠ける監督は、要求が却下される可能性が高い
- 選手の知識:シニア選手の能力に関する既存の知識
- 若手選手の知識:若手選手の能力に関する既存の知識
- 選手管理:トレーニングの全体的な管理、および個人ベースでの選手とのやりとり
- 規律性:選手が懸念事項をあなたに伝える可能性。厳格な監督には、選手が些細な問題をあなたに相談しにくくなります。
- モチベーション管理:チームトークやミーティングで、グループとしての選手のモチベーションを高める能力
コーチング資格と過去のプレイ経験
前述の監督の能力に投資できるポイント数は、次の2つの要素によって決まります。(1)コーチング資格、(2)過去のプレイ経験。
Football Managerでより難しいチャレンジをしたい場合、または「下部から始めた」というストーリーに合ったチャレンジをしたい場合は、コーチング資格を全く持たない監督を作成することが可能です。同様に、選手としての経験をアマチュアリーグレベルに制限することも可能です。そうすることで、多くのクラブは、あなたに空きがあっても見過ごしてしまい、代わりに経験豊富な人材を選ぶことになります。コーチング資格なしと最低レベルの選手経験の組み合わせで、監督ポイントは合計23点(340点満点中)となります。FMであることに変わりはありません...ただ、少しだけ難しいのです。
私のように、少しでも楽をしたいという方は、ナショナルCからコンチネンタル・プロライセンスまでのコーチング資格を選択することができます。また、選手としての経験も、セミプロ選手から代表(世界レベル)まで、同じように変更することができます。最上位の2つのオプションを選択することで、223ポイントという大量の投資が可能になります。
自分のシナリオや、選択したクラブで成功するために監督に必要なスキルがわからない場合は、ゲームがそれを選んでくれます。クラブの評判に合わせてコーチング資格やプレイ経験が自動調整されます。
マネージメントスタイルの重要性
自分がどんな監督になりたいのか、セーブで何をしたいのかを知ることは、特定の能力の重要性に大きな影響を与えます。ですから、私が最初にアドバイスするのは、自分のセーブについてよく考えることです。それはワンクラブでのセーブですか?放浪しますか?若手を起用したいのか?強豪クラブの監督になるのか?
例えば、パリ・サンジェルマンのような巨大なクラブを運営している場合、そこではすでに並外れたレベルのトレーニングが行われています。逆に、財政難のボルトン・ワンダラーズの監督になった場合は、コーチングチームを雇うだけの資金がないかもしれません。その場合は、チーム全体のトレーニングを補うために、コーチングの能力にポイントを投資することが求められます。
同じ考え方で、「選手の知識」や「若手選手の知識」の能力についても考えることができます。これらの能力は、評判の高いクラブや広範なスカウトネットワークを持つクラブを管理している場合には、それほど心配する必要はありません。
マネージメントスタイルのフォーカス
それぞれの監督ポイントをどこに使うべきかを議論するのに時間をかけたくない場合は、「マネジメントスタイルのフォーカス」のドロップダウンを使うといいでしょう。FMでは6種類のマネジメントスタイルが用意されています。
- 鍛錬主義:ポイント配分は、規律性が一番高く、それ以外は選手管理、モチベーション管理、メンタルと戦術の指導の各能力が高く設定されます。
- モチベーター:モチベーション管理とメンタル指導にポイントが割り振られます。
- 若手育成:技術指導、若手指導、若手選手の知識に配分されます。
- 知識豊富:戦術指導、選手の知識、若手選手の知識に配分されます。
- 戦術家:戦術指導、メンタル指導、選手の知識、モチベーション管理に配分されます。
- タスクマスター:フィットネス指導、メンタル指導、勝利意欲に配分されます。
「決定」ボタンを押すと、ゲームの保存が促され、FMの監督としてのキャリアをスタートさせることができます。あなたが自分のマネジメントスタイルについて考え、行動したならば、あなたは物事を成功させるために必要な特別な才能を持っているかもしれません。
Good Luck,
FM Grasshopper
監督の勝利意欲が理事会への要求が通るかどうかに関係するとか、規律性で選手の不満が出るかどうかが決まるなど、知らなかった知識が多かったです。
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