Football Managerで選手が育たない11の理由（翻訳記事）

Football Managerユース＆選手育成ガイド、選手の成長に影響を与える要因

サッカーマネージャーのユースと選手の育成は、チームの質を向上させ、クラブをトロフィー候補に育てるために不可欠な要素です。

本日は、@deRaamFMがユース育成に関する知恵と長年の経験をもとに、選手が育たない理由についてのヒントをご紹介します。 

私のブログを読んだことのある方は、私がFootball Managerでの選手育成にこだわっていることをもうご存知のはずです。ユース育成（または選手育成）は、Football Manager 2021の中で、誰もがポイントを押さえておきたい部分です。これはゲームの中でも最も深い要素の一つであり、少なくとも私はそう考えています。

選手を次の大物に育てることは、私をゲームに没頭させてくれるものですが、それを実現するのは最も手間のかかることのひとつです。しかし、時間と労力をかけるだけの価値はありますし、かけたものは返ってくるものです。しかし、時には思ったような結果が得られず、プレイヤーの能力の横にある赤やオレンジの矢印をじっと見つめてしまうこともあります。

Football Managerで選手育成に時間と労力を費やしても、自分の選手がほとんど成長していないのを見ると、間違いなくイライラしますよね。若手の育成を切望しているのであれば、細部にまで目を向ける必要があります。

選手の成長に影響を与える要因は非常に多く、何が悪かったのかと疑問に思うような要因を見逃してしまうこともあります。熟練したFootball Managerプレイヤーでも、これらの要素を忘れてしまうことがあります。

Football Managerでの選手育成に関する記事は数多く見られます。私の意見では、それらのほとんどはどちらかというと基本的なもので、必要以上に深く掘り下げられていません。若手の育成について書けば、多くの人がこのテーマについての情報を求めているので、あなたのウェブサイトは簡単にアクセス数を稼げるでしょう。

私は、そのほとんどが次のようなものだと思っています。施設を改善し、最高のユース育成責任者とコーチを雇い、適切なトレーニングスケジュールを組み、試合での経験を積ませ、成長を見守る！」。確かにその通りなのですが、これらのことは選手が本来持っている自然な成長の一部を押し進めることになります。選手の成長を最大限に引き出すためには、他にもたくさんのことを考えなければなりません。

今はまだそのことについては書きませんが、若い選手を次のスーパースターに育てたい、あるいは選手の潜在的な能力を最大限に引き出したいと思ったときに、私が何をするかについて、広範囲にわたる記事やシリーズを書こうと思っています。この記事は、成功するためにあらゆることをしたのに、選手の進歩がほとんど見られないと感じている人に、どこを見ればいいのかを伝えるためのものです。

ここでは、Football Managerで選手が育たない11の理由をご紹介します。最もわかりやすいものから順に見ていきましょう。

1. 質を欠くあなたの施設とコーチ
2. 潜在能力
3. 隠し能力・性格
4. 怪我のしやすさの要因
5. トレーニングスケジュールが最悪
6. 選手は年齢が高すぎて、成長のスピードを実感できない
7. 選手は全く満足していない
8. 選手のプレイしている試合のレベルが低すぎる
9. 若い選手に無理をさせすぎている
10. 試合中にパフォーマンスを発揮できていない
11. 過度な期待はしない

1.質を欠くあなたの施設とコーチ

理由の1つは、自明かもしれませんが、自分のクラブの施設やコーチングスタッフの質の高さを常に意識していることです。それは、私たち監督がユース育成の観点から最初に見るものの一つです。それでも、施設やコーチが選手にどのように働きかけるかについては、多くの誤解があります。ユースの施設が整っていることや、ゲームで強調されている属性をすべて持っているコーチがいることだけではありません。ゲームではわからない、選手の可能性を最大限に引き出すための質の高い環境を整えることには、もっと意味があるのです。

施設

まずは施設から見ていきましょう。多くのFootball Managerプレイヤーは、いまだに自分のユースチームがユース施設内でトレーニングしていると信じています。トレーニング施設を練習場として使っているのは自分のトップチームだけだと思っているのなら、それは間違いです。あなたの目に見えるクラブのすべての選手が、トレーニング施設を練習場として使っているのです。最新鋭のユース施設を持っていても、選手の上達速度は上がりません。一流のトレーニング施設を持つことで、それが可能になるのです。

ですから、できる限りトレーニング施設を充実させることが、選手の成長率を高めることにつながります。その他の施設では、より良いユースの生成選手を獲得する手助けや、少なくともチャンスを増やすことができます。

ユース施設は、ユースの生成選手の質を向上させます。

コーチ

次にコーチについてですが、2人のフィットネスコーチを例に挙げて説明します。ほとんどのFootball Managerプレイヤーは、適切なコーチを雇うためにゲームが提案することに盲目になっています。コーチには必要な能力がありますが、それはゲームでは表示されません。2人のフィットネスコーチを比較して、彼らのプロフィールに基づいてどちらを選ぶか見てみましょう。くれぐれも、相手の都合や年齢などは考慮しないでください。能力を見て即決してください。

Roberto Sassiのフィットネス指導、モチベーション管理、規律性、勝利意欲の高さを見て、ほとんどの方が契約したのは事実ですよね？これらは、ゲームが強調する能力です。私ならStefano Rapettiと契約するでしょう。なぜかというと、彼の若手指導の能力です！ゲームではこの能力は強調されていませんが、私にとっては非常に重要な能力です。これは、他の能力よりも重要かもしれません。「若手指導」は、彼がどれだけ自分の知識を選手に伝えることができるかを教えてくれます。

Sassiのほうが知識が高いので採用をしたいところですが、彼は若い子に情報を伝える能力があるとは言い難い。彼の若手指導は9であるのに対し、ラペッティの若手指導は18である。彼の他の能力はもう少し低いかもしれませんが、その差は若手指導の差よりもずっと小さいのです。

若手指導

若手指導は、コーチが自分の知識を若い選手にどれだけ伝えられるかを判断するものです。もしあなたのチームに多くの若者がいるのであれば、若手指導の高いコーチが望ましいでしょう。しかし、Sassiはあなたのために素晴らしい仕事をしてくれるでしょう。

注：ハイライトされた能力よりも若手指導を優先すべきだと言っているわけではありません。ただ、チームに有望な若手がたくさんいる場合に、この能力の重要性を述べたかっただけで、時にはゲームが教えてくれるよりも深くを見るべきです。

こんな風に考えてみてください。私たちの多くは、子供の頃、学校で歌や映像を使ってアルファベットを学びました。文字だけよりも、歌や映像の方が消化しやすく、覚えやすいのです。先生1は、音楽や映像を使ってクラスの子供たちにアルファベットを教えています。先生2は、毎日黒板にアルファベットを書き留めるだけ。

これは、若手指導が高い先生1のクラスは、若手指導が低い先生2のクラスの子供たちよりも、ずっと早くアルファベットを覚えているということになります。

2.潜在能力

端的にまとめますが、詳しいFootball Managerのプレイヤーであれば、潜在能力についてすべて知っているでしょう! ここではその概要を紹介します。

潜在能力（PA）とは、Football Managerにおける選手やスタッフの能力の一つで、現在能力（CA）をどれだけ高められるかを決定するもので、その結果、最終的にどれだけ優れた選手になれるかを決定します。

私たち監督は、星の評価をよく見ます。それは、ゲーム内のいたるところに星が表示されているからかもしれません。これらの星は、選手の本当の潜在能力を反映していないため、かなり惑わされることがあります。星5つの潜在能力を持つ選手は、必ず世界に通用すると考える人もいます。星の評価は、正しく解釈すれば便利なツールです。それらは、選手に対する一人の人間の主観的な意見です。

それは一人の意見だけではなく、その選手のチームメイトとの比較でもあります。私のようにFCトゥエンテの監督をしていて、自分のチームに5つ星の潜在能力を持った選手がいたとしたら、この同じ選手をアヤックスのトップチームに入れたとき、潜在能力は簡単に3つ星になってしまいます。アヤックスの選手ははるかにレベルが高く、彼らの潜在能力に比べれば、FCトゥエンテではトップチームのレギュラーに成長できたかもしれないのに、彼はチームの選手にしか成長できないだろう。

ですから、特に小規模なクラブでは、コーチが間違っていることもあるということを念頭に置いて、星の評価を考えてみてください。

3.隠し能力・性格

選手のプロフィールを構成する能力があることは、誰もが知っている。最もよく知られているのは、テクニカル、メンタル、フィジカルです。これらの能力は、選手のプロフィール画面で見ることができます。しかし、ゲーム内では見ることのできない能力もあります。私たちはこれらを隠し能力と呼んでいますが、これらの能力はスカウティングによってのみ明らかにすることができ、表示するには選手のスカウティングレポートが必要です。(またはプレゲーム・インゲームエディター)

これらの隠し能力の中には、プレーヤーのパフォーマンスに関して非常に重要なものもあれば、新しいポジションを覚えたり、怪我をしたりする可能性に影響を与えるものもあります。また、プレーヤーの個性を構成する能力もあります。ここでは、すべての隠し能力についてまとめてみました。

• 環境適応
• 野心
• 議論好き
• 忠誠心
• プレッシャー
• プロ意識
• スポーツマンシップ
• 気性
• 多才さ
• 安定性
• 狡猾さ
• 大事な試合
• 負傷しやすさ

これが意味するところは、一見すると非常に有望な選手であっても、重要な隠し能力を持っていないということです。もしあなたの選手の成長率が良くない場合は、常に彼のコーチレポートを詳しく見るべきですが、選手と契約する前に、その選手のスカウトリポートをよく調べることが望ましいでしょう。選手がこれらの能力のいずれかについて危険なほど低い値、または好ましくは高い値を示している場合、それらはスカウトレポートとコーチレポートに表示されます。それは次のようなものです。

性格

• 野心
• 議論好き
• 忠誠心
• プレッシャー
• プロ意識
• スポーツマンシップ
• 気性
• 勝利意欲（見える能力）
• リーダーシップ（見える能力）

悪い癖のある選手は成長が遅かったり、全く成長しなかったりする傾向があります。若手の性格を見極めることが大切です。これらを避けるようにするか、できるだけ早く指導してもらうようにしましょう。

• 無頓着
• 落ち込みやすい
• 意欲が低い
• 自信がない
• 怠惰
• 弱気
• 気性が激しい
• 野心がない

4.怪我のしやすさの要因

前述したように、怪我のしやすさは隠し能力の一つです。怪我ばかりしている選手は、成長に支障をきたします。トレーニングレポートでは、「怪我で成長が阻害された」「怪我で成長が遅れた」と書かれていることがよくあります。怪我をしやすい選手は、自分の可能性を最大限に発揮できない可能性が高い。しかし、正しく育てれば、その問題を克服することができるのです。

怪我のしやすさを減らす直接的な方法はありません。怪我をしたときに専門家に診てもらうことで、怪我を繰り返す可能性を減らすことはできます。他の変数（トレーニング負荷など）も減らすことができますが、これらはすべて怪我の可能性を高めるものです。怪我のしやすさは、プレーヤーが怪我をする可能性を示す1つの要素に過ぎません。適切なケアを受ければ、怪我をしやすい選手であっても、アリエン・ロッベンでない限り、これを克服することができます。

また、怪我のしやすさにはレベルがあり、ゲーム内では異なる表現がされることに注意してください。これは、他の能力と同じで、1から20までのスケールがあります。20に近い選手は、10に近い選手よりもはるかに問題が多いのです。

5.トレーニングスケジュールが最悪

また、育成を妨げる要因として、トレーニングがあります。現在のトレーニングモジュールには、ほとんど正解がありませんが、もし大失敗をしてしまうと、選手の成長を妨げてしまいます。もし、あなたがチームのトレーニングを困難だと感じ、それを理解するために時間を使いたくないのであれば、さまざまな選択肢があるでしょう。しかし、自分でコントロールし、時間をかけて論理的に考えれば（それ以上のことはありませんが）、プラス20％の効果が得られるはずです。

1. チームのトレーニングはアシスタントマネージャーに任せ、個人のトレーニングは自分で行う（悪い選択ですが、大丈夫でしょう
2. トレーニングに関する@Foxintheboxの優れたビデオをここで見る（自分でスケジュールを作ることができるようになります
3. Passion4FMのTraining Schedules Megapackをダウンロードする（プラグ＆プレイ）。
4. 私のブログを読んで、私がトレーニングで何をしているかを見る（これが一番の選択肢であることは言うまでもありません）。

簡単なトレーニングのコツ

近々、トレーニングに関する広範な「ガイド」を作成する予定なので、ここではあまり多くの情報は提供しません。しかし、ここではいくつかの簡単なヒントを紹介します。

1. 怪我や疲労を避けるために、強度に気を配る。
2. トレーニングカードを読む（そのセッションで何をするのかが書かれている）。
3. 戦術を補完するものや、チーム全体で向上させたい能力についてトレーニングを行う（必要なければ「後方からのプレー」のトレーニングは行わない）。
4. 一般的なトレーニングから始めて、自分でコントロールしたいと思ったら、そのようにしてください。
5. 個人トレーニングを重視したい場合は、「能力値 ここの役割」と書かれたトレーニングを使用してください（これらのセッションを使用した場合、選手は個人トレーニングで設定された役割のトレーニングのみを行い、追加重点項目は時間外のトレーニングとなります）。

6.選手は年齢が高すぎて、成長のスピードを実感できない

選手の成長には年齢も関係してきますが、それは周知の事実です。年齢の高い選手は、有望な若い選手よりも成長速度が遅いことは広く知られていると思います。16歳から22歳までの選手は、急激に成長することがありますが、それ以上の年齢の選手は、徐々に成長していく傾向にあります。23歳以降になると、選手の能力を向上させることは難しくなります。その段階では、選手のスキルを向上させるのではなく、維持することが大切です。

私は、23歳以上の選手がより良い選手になれないと言っているわけではありません! しかし、そのためには、ポジティブな正確を持ち、必要なレベルで定期的にプレーし、良いパフォーマンスを発揮し、高い士気を持ち、正しいトレーニング方法を身につける必要があります。プレーヤーには、トレーニングと試合の両方の経験が必要です。18歳までは、トレーニングが最も重要な要素となります（だから、プレーしすぎないように注意してください）。18歳になると、適切なレベルでの試合経験がより重要になります。

7.選手は全く満足していない

選手にパフォーマンスを発揮してもらうためには、彼らを満足させることが不可欠です。このゲームを士気マネージャーと呼ぶ人がいますが、これは無駄ではありません。士気は選手のパフォーマンスに大きな影響を与えます。ハッピーな選手は、試合でもトレーニングでも、自分の能力を最大限に発揮する傾向があります。もし、選手の成長が思わしくない場合は、彼らの士気に注目してみてください。

出場時間に満足していますか？トレーニング方法に満足しているか？クラブ全体のパフォーマンスは期待通りか？などなど、選手の士気を高く保つことを心がけてください。そうすれば、驚くほどの効果が得られます。

8.選手のプレイしている試合のレベルが低すぎる

重要度では、コーチと施設、隠し能力の次にこの項目が挙げられるでしょう。トレーニングはよっぽどのことがない限り、失敗することはないでしょう。あなたのコーチは選手を向上させるのに十分な能力を持ち、施設は最新のものですか？あなたの選手は好ましい性格を持っていますか？そうであれば、出場時間が重要になります。

適切なレベルで試合経験を積むことは、特に18歳以上の選手の成長にとって非常に有益です。私は過去に、何をやっても上達しない選手を、リーグ2のクラブに貸し出し続けた結果、彼らがすでにリーグ1のレベルに達していたことを知ったことがあります。コーチレポートで「...レベルの選手」と書かれているのを確認し、そのレベルで試合経験を積むようにしてください。ただし、トップチームでプレーすべきという意味ではありません。場合によっては、U19からBチームに昇格させたり、トップチームの1つ下のレベルのクラブに貸し出したりするだけで十分なこともあります。これをしっかりと監視することで、大きな違いが生まれます。

この場合はチャンピオンシップでプレイをさせると良いだろう。

参考：Using Loans to Give Young Players Match Experience

9.若い選手に無理をさせすぎている

試合経験も同様に重要であり、これはいくら強調しても足りません。しかし、23歳以下の選手が成長し続けるためには、すべての試合に出場する必要はありません。若い選手を出場させすぎると、逆効果になります。私自身、いくつかのセーブでこの間違いを犯しました。ベータ版ではアヤックスの監督をしていました。アヤックスの選手がいかに優秀かは周知の通りです。なぜか、彼らのうちの何人かは成長させることができませんでした。そこで私は、何が問題なのかを考えてみました。

例えば、グラフェンベルフ（Ryan Gravenberch）は進歩が見られませんでした。彼は高い潜在能力を持っているだろうことは知っていました。コーチも施設も質が高かったです。グラフェンベルフが試合に出ていることは、私がエールディビジでもヨーロッパでもほとんどすべての試合で彼をプレーさせていたので知っていたし、彼の試合評価も素晴らしかった。彼には大きな怪我もなかった。ネガティブな性格でもなかった。トレーニングも、他の選手はどんどん成長をしていたので問題がなかったと思います。しかし、なぜか彼には成長が見られない。イライラした私は、彼を2週間ほど先発メンバーから外すことにした。同じくらいのレベルまで成長してきた選手がいたので、彼を起用する理由が薄れました。

その結果、12月以降は当初の半分の試合に出場し、彼の成長は急上昇したのです。そこで私は気がつきました。私は彼を酷使していたので、彼の能力を向上させるための適切なレベルのトレーニングを行うためのエネルギーが不足していたのです。

グラフェンベルフの成長グラフ。2021年の12月まではほとんど成長が見られない。

10.試合中にパフォーマンスを発揮できていない

試合でのパフォーマンスとトレーニングでのパフォーマンスは連動しています。お互いに影響し合うものです。もしあなたの選手のパフォーマンスが悪かったり、まだそのレベルでプレーする準備ができていなければ、それは彼の成長を妨げることになりますし、その逆もまた然りです。彼の調子が下がると、彼のトレーニングパフォーマンスは打撃を受け、その結果、彼の進歩は停滞するでしょう。トレーニングのパフォーマンスが低ければ、試合で良いプレーをするのは難しいでしょう。そうなると、悪循環を断ち切らなければならなくなります。

それほど難しいことではありませんが、目を光らせておかなければなりません。ある選手の調子が悪くなったら、その選手をチームから外してベンチに置く必要があります。声をかけたり、トレーニングを褒めたりして、彼の士気を高めてあげてください。彼がベンチにいることで、彼を起用するタイミングを選ぶことができるのです。賢い監督であれば、2点、3点とリードしている試合中に彼を投入するでしょう。チーム全体が最高のパフォーマンスを発揮していれば、選手は流れに乗りやすくなり、高い評価を得ることができます。彼が調子を取り戻したら、また最初からプレーさせてもいいでしょう（彼がレベルに対応できるなら）。

多くの人は、早い段階で調子の落ち込みを見極めるのは難しいと思っています。簡単な方法としては、選手の平均評価と直近の5試合を比較することです。直近の5試合の評価が平均評価に比べて低ければ、それは彼の調子が低下していることを意味します。この2つの数字を比較することで、彼の調子の変化をできるだけ早く見つけることができます。

11.過度な期待はしない

最後になりましたが、監督としての期待です。最近、TwitterのDMでトレーニングに関する質問を受けることが多いです。誤解しないでいただきたいのですが、私は皆さんとお話するのが大好きですし、DMを公開しているのには理由があります。しかし、「De Raamさん、この選手が思ったように上達しないのはなぜだと思いますか」という質問をよく目にします。

私はその後、「選手は成長しているように見えますが、何が悪いんですか？何を期待しているの？」と聞くと、ほとんどの人が、「数ヶ月のうちに、いろいろな能力が満点になっているのを見たい」と答えます。そんなことはあり得ません。いくつかの例外はありますが、短期間でさまざまな能力の成長を期待することはできません。現実的に考えてほしいというのが私の願いです。ここでは、私がこれまでに自分のセーブの中で見てきた最も優れた成長をいくつか紹介します（これらはすべて1～2年の期間を経ています）。

TLDR;

以上、「Football Managerで選手が育たない11の理由」をご紹介しました。期待外れの結果を好転させるための参考になれば幸いです。記事全体を読みたくない人のために、上に書いたことを少しだけまとめてみました。

1. あなたのクラブの選手がトレーニングに使用するため、トレーニング施設をアップグレードしてください。ユース施設は、まだユースを卒業していない選手が使用します。
2. 選手を向上させるために、あなたのコーチが十分な質を持っていることを確認してください。
3. まだその潜在能力を十分に発揮していないことを確認してください。コーチが間違っていることもありますし、星の評価はプレーヤーのチームメイトとの比較であることを覚えておいてください。
4. あなたの選手が、ネガティブな性格ではないことを確認してください。もしそうなら、すぐに彼を指導するようにしましょう
5. 怪我をしやすい選手には注意が必要です。トレーニングの負荷を下げ、怪我をしたときには専門家のもとへ送るようにしましょう。
6. トレーニングをコントロールしましょう。これはほとんど間違いのない方法です。5番に簡単なヒントがあります。
7. 23歳以上の選手は、上達のスピードが遅くなります。
8. 士気を高く保ちましょう
9. 選手に適切なレベルでの試合経験を積ませる。
10. 若い選手を酷使してはいけません、彼らの成長の妨げになります。
11. トレーニングと試合のパフォーマンスは連動しています。あなたの選手が常にパフォーマンスを発揮できるようにし、調子の崩れをできるだけ早く見つけてください。10番では、調子の崩れを見つけるためのヒントを紹介しています。
12. 選手が数ヶ月で様々な能力を完全に改善できるとは思わないでください。現実的に考えてください。