カッコウの移籍 才能を他のクラブに育成させる市場戦略（翻訳記事）

この戦略の鍵となるのは、ビッグクラブのAIの行動が、Football Managerの世界という疑似現実の中でどのように展開するかということです。現実の世界と同じように、Football Managerのトップクラブは、スクルージ・マクダック（※訳者注：ドナルドダックの伯父でお金を何よりも愛する世界一の金持ちらしい）がお金を貯めるのと同じように、才能を貯め込む傾向があります。これらのクラブには、多額の資金を投資してくれるパトロンがいることが多く、実際に必要な選手かどうかに関わらず、どんな新進のスター選手でも獲得することができます。

ロンドン、パリ、マドリッド、ミュンヘン、ライプツィヒ、バルセロナなどの大金持ちにスター選手を奪われるのは、売る側のクラブにとっては非常に悔しいことですが、このような状況の明るい面も理解しておくべきでしょう。これらのトップクラブには、ユースとシニアの両方の選手のための素晴らしい施設があり、優れたコーチングスタッフや最高の医療チームがあることは言うまでもありません。

彼らは多くの意味であなたのために苦労しています。彼らのユースで育成された選手が20代半ばを迎える頃には、ヨーロッパのトップチームで活躍できるレベルではないものの、それなりのプロサッカー選手に成長していることが多いです。だからといって、バルサ、バイエルン、チェルシー、PSG、ユーベ、レアルよりも1〜2ランク下のチームにとって、彼らが役に立たないわけではない。AIは、これらの選手を放出したり、安く売ったりするような戦略を好むようですが、ここであなたの出番となります。私がポーランドのリーグのレフ・ポズナンで契約した選手たちを見てみましょう。

まずはボルシア・メンヒェングラートバッハのリザーブから加入をしたフィン・ザイツだ。この選手は、26歳の快速で多才なウインガーです。見ての通り、彼はポーランドで活躍していますが、彼は多くのチームの戦力になるでしょう。今やドイツのトップ5に名を連ねるグラートバッハは、彼を余剰人員とみなして放出した。見ての通り、彼はこれまでのキャリアのほとんどをBMG IIという評判の低いチームで過ごしてきた。グラードバッハとの契約が切れて放出されると、彼は喜んで誰とでも条件を話し合うようになった。競争相手のほとんどは、ブンデスリーガの2部と3部のクラブで構成されていた。つまり、金銭的に競争することは、それほど高価な悩みでもないということだ。

ベルンハルト・ディロールです。フィン・ザイツと同じように、スピードとスキルに優れたウイングである。この選手もまた、ヨーロッパの多くのチームでファーストチームとして活躍しているはずだが、キャリアのほとんどを下部で過ごしてきたため、彼の評価はそのスキルや特性に全く見合っていない。施設やコーチングの質の高さ、そして明らかに現在の才能によって、彼は順調に成長している。彼はトップチームに入るには十分ではないので、放出されました。我々は彼を安い値段で手に入れた。

私の最後の例は、ヒシャム・エル・アザリです。私たちはPSGのリザーブチームから彼を獲得しました。PSGは若くしてスパルタ・プラハから彼を獲得したのだから、彼には明らかに多くの才能がある。彼はトップチームで何度か出場し、クラブでの最後のシーズンにはリザーブチームで大活躍しました。

この例は、このゲームでAIがタレントをどのように扱うかを示す例である。まともな人間の監督であれば、エル・アザリを放出することはないだろう。たとえ彼がリーグ・ナショナルのリザーブでプレイしていたとしても、通常であればトップチームに昇格するか、より高いディビジョンで活躍しているチームへのレンタル期間が必要となるようなパフォーマンスをしていたのだ。しかし、AIはこの選手の契約を終了させてしまった。

この時点で、他のチームがエル・アザリに群がることを期待するだろう。結局のところ、彼は最後のシーズンに、たとえ低いレベルであったとしても、非常に素晴らしい活躍をしたのだ。

エル・アザリは創造性に富み、ゴールを決める天才だった。また、彼はモロッコのユースで55回のキャップを獲得しただけでなく、フランスで最も優れたチームのひとつであるアカデミー出身でもあります。現実の世界では、エル・アザリのような選手を獲得しようと、各クラブが競って資金を投じる。FMでは、私がポズナンで指揮を執るまでの約半年間、彼はクラブに所属せずに自宅で待機していた。

これらの3つの例（必要であれば、もっとたくさんの例を挙げることができます）は、このゲームのいくつかの欠点を表していると思います。まず、このゲームの契約延長ポリシーは、選手の現在の能力がトップチームの能力と比較して、他のクラブに貸し出されたときの成長の軌跡を考慮せずに設定されているように見えます。第二に、これらの選手は比較的低いレベルでプレーしているため、評価が低く、それが他のAIクラブの採用に影響を与えているようです。実際にはヨーロッパの多くのチームにとって即戦力となる選手であるにもかかわらず、このような選手の評価が低いために、多くのチームの目に触れないままとなっているのです。

まずは11月から12月にかけて、スカウトを働かせることから始めます。ヨーロッパのトップクラブをターゲットにするのです。私の場合、いつもきちんとした結果が得られるのは、以下のようなクラブです。

最初のレポートが送られてきても、スカウトがつけたスターの評価を読みすぎることはありません。全く役に立たないわけではありませんが、これらの評価はレポートごとに異なる傾向があります。それよりも、この選手の能力に注目してください。あなたのチームでこの選手に担ってもらいたい役割に適しているでしょうか？スカウトが発見した彼の性格は、契約には不向きではないでしょうか？もし最初のレポートが有望であれば、100％のスカウティング知識を得るまでスカウティングを続けてください。

最後のステップは、常識と経済的な慎重さを混ぜ合わせることです。チャンスがあれば、試しに、相手に取引を持ちかけてみましょう。その取引が金銭的に納得できるものであれば、それを実行します。躊躇していたり、他の選択肢も検討したいと思っているなら、踏み込まないでください。スカウティングを続けてください。このように評判の低い選手は、一般的にあまり興味を持たれないので、他の選択肢を見つけることに賭けるか、単に契約が切れるのを待つかします。フリーエージェントになってしばらく経つと、選手の要求が低くなる傾向があります。

スカウティングする選手を見るときのいくつかのポイントを紹介します。

• 一般的に、20代前半の選手よりも20代半ばの選手の方が良いターゲットになります。クラブでの滞在時間が長ければ、それだけ成長する時間も長くなります。
• 選手の経歴をよく見ましょう。リザーブであまりプレーしていない選手は、それほど優秀ではない可能性があります。何度かレンタル移籍を経験し、控え選手として多くの試合に出場している選手は、より成長している傾向があり、より興味深いターゲットとなります。