選手獲得時のスタッフの使い方（翻訳記事）

スタッフにどのように責任を持たせるかで、Football Managerのプレイスタイルが変わります。サッカー監督に多くのコントロールを与えることは、ゲームにリアルさを加えるだけでなく、チームからベストを引き出すのに役立ちます。Dan Gearがその方法を説明します。

ヨーロッパのサッカー界では、ヘッドコーチがスカッドの管理を行い、フットボールディレクターやテクニカルディレクターがスカウトチームをマネージメントし、クラブ内外への移籍を手配するというモデルが長い間支持されてきました。Football Managerでは、リクルートメントミーティングを通じてこのモデルを理解することができ、現実の世界でも、イングランド2部のQPRが元イングランド代表ストライカーのレス・ファーディナンドをフットボールディレクターとして迎えるなど、いくつかのイギリスクラブがこのアプローチを採用し始めています。

フットボールディレクター

この例では、後述するように完全な支配下にはないものの、フットボールディレクターが選手の売買をコントロールすることになります。また、契約する選手への契約の申し入れや、現在の選手との契約更新の交渉も担当します。

FM22でフットボールディレクターに必要な能力は、選手の能力判定、選手の潜在能力判定、交渉の3つです。また、好みのフォーメーションは必須ではありませんが、今後のチーム編成に役立つため、考慮に入れる価値があります。実際、この人物はあなたのチームのために選手と契約する責任があるので、あなたと同じ戦術的なビジョンを共有することは理にかなっています。

チーフスカウト

チーフスカウトは、スカウトチーム全体を統括し、チームの次世代を担う選手の発掘を支援します。

FM22のチーフスカウトは、選手の能力判定、選手の潜在能力判定、環境適応の3つの能力が高い人が向いています。フットボールディレクターのように、同じフォーメーションを好むスタッフがいると、そのポジションにフォーカスしやすくなります。スタッフの性格については、人によって好みが分かれるところですが、ポジティブなものは常に好感が持てます。また、スカウトマンの知識を持っている国も重要な要素です。世界中の幅広い知識を持ったスカウトが集まっている方が、より詳細で多様な結果が得られるはずです。

リクルートスタッフの設定

スタッフの担当を調整するには、スタッフメニューの「責務」ドロップダウンを開いてください。下図にあるように、チーフスカウトはスカウトの割り当てを設定する担当者です。

一方、フットボールディレクターは、トップチームとリザーブ/ユースチームの両方において、新規加入の交渉を担当できます。

選手獲得にフットボールディレクターを使う

Football Managerの選手獲得プロセスにおける最初のステップは、チームとチームのスカッドを分析し、存在するギャップを特定することです。QPRのチームを見てみると、強化し改善することが可能なポジションは右サイドバックです。

ステップ2：短期割り当ての設定 

ポジションを特定し、短期割り当てを軌道に乗せたら、最初の推薦が来るのを待ちます。しばらくしたら、スカウトセンターの「視察済」タブに移動してください。ここで、スカウトが見つけた選択肢のうち、どれが一番効果的かを考える作業に入ります。

リクルートチームがスカウティングした選手のリストを見るとき、ポジションとその役割に必要ないくつかの能力でフィルタリングすることができます。ここから、3人から5人の優秀なターゲットを特定することができます。

最後に、気に入った選手を「獲得目標」として追加します。こうすることで、フットボールディレクターにこれらの選手と契約してほしいことを伝えることができます。ここでの良いヒントは、特定のポジションに欲しい選手のショートリスト（通常3人）を作成し、フットボールディレクターにサインして欲しい順番に優先順位をつけることです。

この分野でフットボールディレクターを最大限に活用するためのもう一つのアドバイスは、候補者リストや割り当ての際に利用できる「緊急/普通」ドロップダウンです。フットボールディレクターが交渉を開始する準備ができたら、1つのフォーカスエリアを「緊急」に設定することで、優先的にプレーヤーを獲得することに集中させることができるようになります。

その際、必ずやっておかなければならないのが、獲得候補に適切なプレイタイムを設定することです。あなたがその19歳の選手をトップチームの選手として見ていることに気づけば、彼らは過度な契約を約束したり、オファーを押し上げたりすることはないでしょう。

ステップ4：待つ

FM22の契約更新プロセスには、好きなだけ意見を出すことができます。フットボールディレクターが持っている交渉能力のスコアに大きく左右され、スコアが高ければ高いほど、良い条件で契約できる可能性が高くなります。しかし、もしこの能力が低ければ、ベストプレーヤーと合意するのに苦労するか、彼らの要求のほとんどを受け入れることになり、プレイで困難な状況に陥る可能性があります。

この例では、ある時点までプロセスのコントロールを維持しています。選手が新しい契約を結びたいと思ったら、更新そのものをフットボールディレクターに依頼します。契約が結べなければ、シーズン終了後に放出するようにします。

どうしてこんなことをするのか？

これを読んで、「それはいいんだけど、なんでFM22をこんな風にプレイするんだろう」と思われたかもしれません。

まあ、簡単に言えば、こうすると差が出るということです。移籍のコントロールは今まで通りでいいとしても、チーフスカウトが割り当ての設定をコントロールできるようになるだけで、未知の選手やワンダーキッド候補を見つけることができるようになるかもしれませんね。また、同じ選手と毎回契約してしまうことがなくなるので、バラエティが広がります。これは特に、自分自身に真の課題を設定しようとするときに役立ちます。

同様に、フットボールディレクターに契約を担当してもらえば、戦術やユース選手の育成に時間を割くことができます。また、スタッフの採用や契約更新の管理を任せることで、より多くの時間を確保し、より効率的なゲーム体験を楽しむことができます。

私自身は、ゲーム内で契約や移籍交渉のコントロールを減らし、代わりにヘッドコーチや移籍にかかわる1メンバーとしてゲームをプレイすることで、移籍を楽しんでいます。この記事が、それを試すのに役立つことを願っています。

良い監督ライフを

Dan Gear